靖江哪里有人力资源培训靖江人力资源师有用吗

更新时间：2019/11/26 18:26:21信息编号：2609845

所属分类：
所在区域：: 泰州　靖江
详细地址：: 靖江市南环路59号石油大厦2楼暨阳教育
联系人：: 马老师
电　　话：: 18014538508

收录查询： 百度搜狗 360 分享更易传播

本地生活网提醒您：1、在办理服务前请确认对方资质, 夸大的宣传和承诺不要轻信！2.任何要求预付定金、汇款至个人银行账户等方式均存在风险，谨防上当受骗！

详细介绍

靖江哪里有人力资源培训靖江人力资源师有用吗

人力资源培训是对组织内部员工的素质提高与学习活动的干预行为、管理过程、优化活动，其性质属于继续教育的范畴，具有以下特点www.bdsh5.com本地生活网。

　　(一)培训的广泛性

　　培训的广泛性表现为：首先，是指组织内部员工培训涉及的面广。不仅高层决策者需要培训，而且中层管理者和基层一般员工也都要进行培训，体现一种全员培训的性质。其次，是指培训内容的广泛性，培训内容涉及到企业所有生产经营活动和将来需要的新知识、新技能以及其他问题等bdsh5.com。再次，是指员工培训的方式和方法也具有很大的广泛性。

　　(二)培训的层次性和针对性

　　组织内的员工具有不同知识和文化背景，所从事的工作任务和技术需要也不相同，因此，培训的内容和重点也应有所不同，即要分层次进行培训，而且培训要有针对性。基层员工培训应侧重于一般知识和最基本技能，解决基础知识和技能不足等问题，中层管理者主要应解决拓宽知识面、掌握管理知识和技能问题；高层决策者应主要解决创新和企业家经营意识等问题本+地+生+活+网。

　　(三)培训的计划性和风险性

　　计划性是指培训必须以企业未来的发展战略为指导，以人力资源计划为依据，认真、详细地编制培训计划，按计划实施，切忌盲目性和随意性。另外，培训既然是企业对员工的一项人力资源投资，那么它也就具有投资的风险性特点，一方面企业可能会从中获得巨额回报，另一方面，如果企业不能留住人才，也可能“为他人做嫁衣裳”而血本无归。因此企业必须谨慎把握b d s h 5 c o m。

　　(四)培训的长期性和速成性

　　培训是伴随员工在组织内工作的全过程，不能指望一次或几次培训就能解决全部问题，特别是随着现代科学技术的日新月异，新知识、新技术、新行业、新工种不断涌现，对员工培训的需要不仅日益强烈，而且要求培训必须是长期性的、永恒的，只要员工在组织内工作，就应根据需要进行培训。同时，强调长期性，并不是指一次培训时间的长期化，由于培训具有对实际工作需要的针对性，每次培训应强调周期短、见效快，特别是技能性培训尤其应如此，以提高培训与开发的效果。

　　(五)培训的实用性和实践性

　　培训的实用性是指培训的成果能转移或转化为生产力，能迅速提高员工的生产绩效和企业整体绩效，促进企业竞争优势的发挥与保持www.bdsh5.com本地生活网。实践性则是指培训应根据员工的生理、心理以及一定的工作经验等特点，在培训方法上要注重实践性，针对工作实际多采用启发式、讨论式、研究式、角色扮演式以及案例式的教学，增加员工培训效果。

展开更多描述 ↓